La gig economy non è “il male”. Il problema non è il futuro ma sono necessarie politiche proattive per dare diritti ai lavoratori e aiutarli ad affrontare i cambiamenti. L’inazione o, peggio, il ritorno al passato non possono essere la soluzione.
In media, l’accesso a internet e ai cellulari delle donne è pari all’85% di quello degli uomini e 1,7 miliardi di donne nei paesi a basso e medio reddito non sono connesse.
Due terzi dei bambini che non raggiungono livelli minimi di competenze in matematica e lettura vanno a scuola. I sistemi educativi non stanno riuscendo a fornire istruzione di qualità e condizioni delle classi adeguate all’apprendimento.
L’automazione aumenta la produttività e crea più lavori. Ma allora perché i lavoratori non vedono aumentare anche il loro salario?
Negli Stati Uniti la disuguaglianza di reddito sta crescendo più rapidamente tra gli asiatici
Molti lavoratori, soprattutto quelli poveri, sono impiegati nei settori informali senza alcun accesso ai servizi di protezione sociale. Il cambiamento della natura del lavoro richiede nuovi modi di proteggere le persone
I contratti sociali riguardano anche l’inclusione. Perché essa abbia successo i ricchi devono pagare la loro quota di tasse. Benché questa affermazione suoni semplice, in molti paesi ancora non viene seguita. I governi possono fare di meglio
Dare alle donne e alle ragazze pari accesso all’istruzione, alle cure sanitarie, ad un lavoro dignitoso e alla rappresentanza nel processo decisionale politico ed economico favorirebbe economie sostenibili e beneficerebbe le società e l’umanità intera.
L’inquinamento causato dalla plastica costa al mondo 13 miliardi di $ l’anno, per la pulizia delle spiagge e le perdite finanziarie nel settore della pesca e in altri settori produttivi.
La sofferenza causata dal cambiamento climatico si sta già verificando, e non è distribuita in modo equo.
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